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中层管理频繁离职正在成为互联网大厂的一大难题，背后则是内部权力博弈的加剧。资源分配不均、权责不清和职业发展受限等问题，是离职潮的主要诱因。企业应从组织结构优化、文化建设和职业发展入手，构建健康的组织生态，以减少核心人才的流失。
